NDA при увольнении сотрудника

Действует ли NDA после увольнения

Да, если в соглашении прямо указано, что обязательства о неразглашении сохраняются в течение определённого срока после прекращения трудовых отношений. Без такого условия обязанность молчать может прекратиться вместе с увольнением.

Что можно и что нельзя требовать

Можно запретить разглашать и использовать конкретные конфиденциальные сведения. Нельзя запретить человеку работать по профессии или устраиваться к конкурентам: соглашения о неконкуренции (non-compete) в России, как правило, не имеют прямой юридической силы. NDA защищает информацию, а не трудоустройство.

Роль режима коммерческой тайны

Для защиты в отношениях с работниками NDA стоит подкрепить режимом коммерческой тайны по 98-ФЗ: перечень сведений, Положение, гриф и ознакомление сотрудника под роспись. Это усиливает позицию при споре.

Что сделать при увольнении

Практические шаги при расставании с сотрудником:

• письменно напомнить о действующих обязательствах о неразглашении;
• отозвать доступы к системам и данным;
• обеспечить возврат или удаление носителей с конфиденциальной информацией;
• зафиксировать перечень переданных ранее сведений.